工伤稳妥是社会保证体系的重要组成部分，工伤稳妥制度关于保证因出产、作业过程中的事端损伤或患工作病而形成伤、残、亡的员工及其供养直系亲属的日子，关于促进企业安全出产、维护社会安定，起着重要的效果。从今天起，市人力资源和社会保证局在《菏泽日报》开设工伤防备常识宣扬专栏，敬请重视。

　　工伤稳妥具有补偿与保证的性质，缴费由用人单位担任。比起其他稳妥项目，工伤稳妥的特征较为明显：待遇最优厚、稳妥内容最全面、稳妥服务最周到。

　　（1）、工伤稳妥具有强制性。因为工伤可能为个人带来终身苦楚，给家庭带来永久的不幸，于企业晦气，于国家晦气，因而，国家法律往往规则强制施行工伤稳妥。

　　（3）、工伤稳妥具有互济性。工伤稳妥经过统筹的基金来涣散工作危险，以缓解企业之间、工作之间、区域之间因工作危险不同而接受的不同压力，为劳动者和企业两边树立维护机制。

　　（4）工伤稳妥具有福利性和非营利性。工伤稳妥基金属劳动者一切，是保证劳动者安全健康的物质基础，专款专用，由国家财政做担保，由隶属于政府部门的非营利性事业单位经办，为受保人服务。

　　（1）、工伤稳妥具有补偿性（补偿性）。工伤稳妥费用悉数由用人单位交纳，劳动者个人不交纳费用。

　　（1）补偿不究过错的准则。在劳动者挂彩后，不论过错在谁，工伤员工均可取得经济补偿，保证其基本日子。

　　（6）差异因工和非因工的准则。“因工”遭到损伤，待遇上不受年纪、性别、缴费期限的约束。“因病”或“非因工”伤亡，与劳动者自己工作要素无关的事端补偿，待遇均匀比工伤待遇低得多。

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